Почему женщины программируют лучше мужчин

Исследования показали, что код, написанный женщинами, имеет более высокий рейтинг одобрения, чем код, написанный мужчинами – но только в том случае, если их пол неизвестен. Американские исследователи проанализировали почти 1,4 миллиона пользователей онлайн-сервиса обмена кодами GitHub и обнаружили, что запросы на включение – или предлагаемые изменения кода – сделанные женщинами в сервисе, с большей вероятностью будут приняты, чем запросы мужчин. Несмотря на эти выводы, отсутствие гендерного разнообразия в интернет-индустрии и технологиях по-прежнему остается огромной проблемой; в 2015 году выяснилось, что всего лишь 16% технического персонала Facebook — женщиныи только 30% технического персонала Google. К 2017 году это имело подскочил до 35% в Facebook но только поднялась до 31% в Google.

«Среди этого небольшого процента женщин есть несколько избранных, которые используют свою платформу для перемен».

Среди этого небольшого процента женщин есть несколько избранных, которые используют свою платформу для перемен, поощряя следующее поколение женщин-программистов и помогая другим организациям понять важность разнообразия на рабочем месте. Анн-Мари Имафидон — соосновательница Стеметты – отмеченное наградами социальное предприятие, которое вдохновляет следующее поколение женщин на работу в области науки, технологий, инженерии и математики (STEM) посредством ряда мероприятий и возможностей. Она утверждает, что девочек необходимо поощрять изучать эти предметы, в которых доминируют мужчины, еще до начала школы.

«Посмотрите на игрушки, которые мы получаем для мальчиков, и игрушки, которые мы получаем для девочек: девочкам говорят играть дома или играть с Барби, тогда как мальчиков учат строить вещи и создавать… больше, лучше, быстрее», — объясняет она. «Они также потребляют средства массовой информации и персонажей, которых изображают в фильмах. Есть так много мест, на которые можно возложить вину, что трудно понять, с чего начать».

«Я не хочу быть в сокращающемся меньшинстве; это 21 век!» – Анн-Мари Имафидон

Заметив отсутствие гендерного разнообразия во время конференции в США, Имафидон узнала, что число женщин, изучающих информатику, неуклонно снижается на протяжении почти 30 лет. «Сначала я думала, что это проблема только США, но как только я вернулась в Великобританию и прочитала еще немного, я поняла, что она сокращается из года в год», — продолжает она. «Я не хочу быть в сокращающемся меньшинстве; сейчас 21 век, технологии повсюду – тот факт, что всё так, как есть, преступен».

На каждого мужчину, изучающего информатику на уровне AS в 2013/2014 гг., женщин было всего 0,09. А недавние данные UCAS показывают, что в 2015 году только 3560 студенток поступили на университетские курсы информатики по сравнению с 22 380 студентами мужского пола, а это означает, что на каждую женщину, изучающую информатику, приходится более шести мужчин.

Когда женщины начнут посещать курсы, ориентированные на технологии, это не означает конец гендерной дискриминации. Товарищ Стеметт Эмма-Эшли Лайлс — разработчик программного обеспечения, в настоящее время пишет книгу под названием «Руководство для подростков по разработке программного обеспечения». Во время учебы в университете она обнаружила, что ей нужно изменить свою манеру поведения, чтобы соответствовать своим сокурсникам. «Я заметил отсутствие разнообразия, как только пришел на свою первую лекцию. На мне было маленькое розовое платье, и на меня смотрело как будто 200 глаз», — говорит она. «Другие девушки были одеты в футболки и джинсы, так что мне пришлось немного переодеться. Меньше макияжа. Меньше розового. Я определенно чувствовал необходимость сделать это».

Комментируя недавнее исследование женщин, пишущих более качественный код, Лайлз утверждает, что это все еще связано с гендерной дискриминацией и давлением на женщин, чтобы они проявили себя среди мужчин. «Я знаю, что обычно немного больше нервничаю, отправляя некачественные запросы, поэтому трачу на это гораздо больше времени. Я полагаю, что часть этого процента составляют женщины, которые потратили на это больше времени – они немного больше нервничают; они знают, что это должно быть хорошо. Они являются носителями гендерных предубеждений», — говорит она. «Это своего рода выживание сильнейшего; мы, вероятно, так же хороши друг друга. Просто гендерные предубеждения сами по себе приводят к такому результату».

«Женщины составляют менее 30% рабочей силы в сфере ИКТ, включая около 20% выпускников компьютерных специальностей и менее 10% разработчиков приложений».

Это исследование должно заставить работодателей осознать, что они упускают потенциальные таланты, но Имафидон утверждает, что сделать программирование неидентифицируемым по полу на рабочем месте — почти невыполнимая задача. «Нам очень повезло, что мы можем взглянуть на код и дегендерировать его, скажем, при его анализе, но вы не можете сделать это в реальной жизни, на собраниях и когда люди принимают важные решения. », – говорит она. «Одно дело — удалить пол из этой кодовой базы, но невозможно удалить пол из всего остального. Вам нужно докопаться до корня проблемы, а именно этих предположений и предубеждений. Это прокси для более серьезной проблемы, и нам нужно сделать гораздо больше».

Несмотря на то, что компаниям еще предстоит пройти долгий путь в решении проблемы отсутствия гендерного разнообразия, у экономики Великобритании есть обнадеживающая повестка дня. В феврале прошлого года специальный комитет лордов по цифровым навыкам под председательством баронессы Морган призвал новое правительство обеспечить Великобритании место глобального цифрового лидера. Комитет заявляет, что увеличение числа женщин, работающих в сфере ИТ, может привести к дополнительные 2,6 миллиарда фунтов стерлингов каждый год для экономики Великобритании.. В настоящее время женщины составляют менее 30% рабочей силы в сфере ИКТ, включая около 20% выпускников компьютерных специальностей и менее 10% разработчиков приложений.

«Компании играют две роли — такое низкое число объясняется двумя причинами», — продолжает Имафидон. «Суть в том, что существует проблема привлечения женщин и самых разных людей в эту отрасль. Также есть проблема с удержанием. Компании должны быть привлекательными, но им также необходимо сосредоточиться на том, как они удерживают уже имеющихся у них женщин, а также на том, какая среда и рабочие места позволяют этим женщинам процветать».

Продолжение на странице 2.

Авторские права на изображение: Studiostoks

«Мы должны предоставить больше возможностей женщинам; мы должны активно слушать и учитывать точки зрения других людей». – Ник Херли

Цифровой дизайнер, разработчик и основатель Человеческий проектНик Херли соглашается, заявляя, что отсутствие разнообразия — это самовоспроизводящийся цикл. Он утверждает, что ситуация становится только хуже, поскольку следующее поколение венчурных капиталистов – «людей, которых капитализм назначил стражами направления развития человечества» – создается из крошечной привилегированной части общества, разделяющей и увековечивающей одни и те же ценности. как предыдущее поколение венчурных капиталистов. «Этот цикл будет продолжаться только до тех пор, пока мы не будем играть активную роль в поощрении многообразия», — призывает он. «Мы должны предоставить больше возможностей женщинам; мы должны активно слушать и учитывать точки зрения других людей; и мы должны стоять на их стороне, понимая, что наше положение власти было предоставлено нам не меритократией, а привилегиями».

К счастью, некоторые компании уже реализуют инициативы по улучшению многообразия на рабочем месте. Кэтрин Финни — основатель и управляющий директор digitalundivided (DID), социального предприятия, которое находит, поддерживает и обучает городских технологических предпринимателей. В 2013 году она получила премию Белого дома «Чемпион перемен» за свою работу по расширению инклюзивности в технологической индустрии. В начале 2000-х она участвовала в одной из первых программ акселератора в Нью-Йорке и оказалась единственным чернокожим человеком и одной из четырех женщин в комнате.

«Один известный инвестор даже сказал мне, что не будет вкладывать деньги, потому что «не занимается чернокожими женщинами» – Кэтрин Финни

«Меня никогда не приглашали представить мою идею», — вспоминает она. «Один известный инвестор даже сказал мне (на глазах у всех), что моя бизнес-модель по продаже косметических товаров «отлична», но он не стал бы инвестировать, потому что «не занимался чернокожими женщинами». Это заставило меня задаться вопросом, сколько других женщин-основателей разных стран были отвергнуты и активно отговаривались от технологического предпринимательства. Вскоре после этого я основал DID». Финни приводит некоторые обнадеживающие статистические данные, объясняя, что повышение прозрачности демографических данных в соответствующих компаниях способствует повышению осведомленности о многообразии.

«Pinterest наняла своего первого руководителя по разнообразию; Инвестор Джонатан Спосато обязался инвестировать только в стартапы, основателями которых являются женщины; и Kapor Capital попросила более 50 финансируемых ею компаний подписать обязательство по многообразию под названием «Обязательство основателей». Это действия, которые были бы немыслимы десять лет назад», — с энтузиазмом говорит она. «Однако нам необходимо привлечь больше заинтересованных сторон. Мы не можем просто ждать, пока руководители Кремниевой долины примут решение по этому поводу; нам нужно обратить внимание на другие ресурсы, такие как фонды, финансируемые государством организации и даже на самих себя, чтобы сохранить импульс».

Лайлс также работает со своей компанией над улучшением многообразия, внедряет кодекс поведения на мероприятиях для разработчиков, следит за тем, чтобы объявления о вакансиях не были гендерно-предвзятыми, и нанимает младших разработчиков для их обучения с нуля. «Другое дело — просто говорить об этом и воспитывать себя — выявлять бессознательные предубеждения. Через год или два те, у кого изначально были эти предубеждения, начинают сами об этом заявлять», — говорит она. «Это своего рода обучение, которое, в свою очередь, создает культуру, в которой вы можете активно об этом говорить».

Каким бы обнадеживающим это ни казалось, Финни утверждает, что многие компании склонны к разговорам и бездействию. «Многие рады говорить о многообразии в прессе, но немногие готовы вкладывать деньги в то, что говорят», — объясняет она. «Если бы больше людей действительно воплотили свои хорошие слова в реальные действия, тогда мы могли бы добиться еще большего прогресса в решении наших проблем в области внедрения технологий».

«Такие женщины, как Лайлз, Финни и Имафидон, вдохновляют следующее поколение программистов».

Хотя этот призыв к действию может привести к увеличению гендерного разнообразия в ближайшие годы, именно эти стартапы – и такие женщины, как Лайлс, Финни и Имафидон – вдохновляют следующее поколение программистов, оставляя за собой более крупные компании. «Очень легко недооценить то, что могут сделать молодые люди», — объясняет Имафидон. «Девочки просто выбивают меня из воды на каждом мероприятии».

«Для меня одним из самых ярких событий (Stemettes) стал проект инкубатора исходящих сообщений, который мы реализовали прошлым летом. Мы взяли 115 девушек со всей Европы и привезли их по 45 одновременно под одну крышу на юге Лондона», — объясняет она. «Они все там работали, ели и спали там. К нам приходило множество разных людей, которые проводили занятия по управлению собственными технологическими стартапами; обучая их деньгам, сбору средств и бухгалтерскому учету, обучая их маркетингу и разработке продуктов.

«В середине дня мы провели демонстрационный день, на котором представили 29 стартапов, и качество идей и то, сколько мыслей было вложено в них… полностью поразили меня». В заключение она с энтузиазмом говорит: «Мы так много делаем, чтобы вдохновить этих девушек, хотя на самом деле вдохновляют именно они – это просто показывает, что происходит, когда им дают платформу».

ЧИТАЙТЕ ДАЛЬШЕ: Пять женщин, которые собираются встряхнуть технологии